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Respond/cope | √ |  | √ |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  | 4 |
Anticipate/foresee |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 |
Learn/recover |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 2 |
Monitor, respond, anticipate and learn. |  |  |  |  | √ |  | √ | √ |  |  |  | √ | √ |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  | √ | √ |  |  |  |  |  | 9 |
Adjust/adapt to variability |  |  |  |  |  |  |  | √ | √ |  |  |  | √ | √ |  |  |  | √ | √ | √ | √ |  |  | √ |  | √ |  |  | √ | √ |  | √ |  | 13 |
Create shared vision and collective values |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 |
Maintain robust response |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 |
Bounce back |  |  |  | √ |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 2 |
Re-align between Work As Imagined and Work As Done |  |  |  |  |  | √ |  | √ | √ |  |  |  |  | √ |  | √ | √ | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ | √ | √ |  | 10 |
Trade-offs |  |  |  |  | √ |  |  | √ |  |  |  |  |  |  | √ | √ |  |  |  |  |  | √ |  | √ | √ |  |  |  |  | √ |  |  |  | 8 |
Succeed |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | 1 |
Sustain system capacity for manoeuvre |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | √ | 1 |